Chef de chantier

TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE RECRUTEMENT DE

CHEF DE CHANTIER

Titre du poste : Chef de Chantier

Nombre de postes : Neuf (9) postes à pourvoir

Lieux d’affectation : 1) Commune Matongo, Province Butanyerera (ancienne Province de

                                        Kayanza) — 4 postes, un par sous-lot

                               2) Commune Buhinyuza, Province Buhumuza (ancienne Province  

                                  de Muyinga) —3 postes, un par sous-lot

                                    3) Communes Bwambarangwe et Busoni, Province Butanyerera                    

                                        (ancienne Province de Kirundo) — 2 postes, un par sous-lot

Département : Programme Quality

Superviseur hiérarchique : Ingénieur des Travaux

Superviseur technique : Directeur des Travaux

Type de contrat : Temps plein, contrat national, pour la durée du marché (18 mois   

                               d’exécution, plus période de garantie)

Date de début souhaitée : Sous condition d’attribution du marché à ZOA — T4 2026

1. Contexte organisationnel

ZOA est une organisation internationale chrétienne de secours et de relèvement qui soutient les personnes affectées par les conflits, les catastrophes naturelles, les déplacements forcés et les crises prolongées.

ZOA accompagne les communautés dans les situations d’urgence et dans les processus de relèvement, en travaillant avec les populations, les partenaires locaux, les autorités et les autres acteurs humanitaires et de développement.

ZOA est présente au Burundi depuis 2007. Le programme pays intervient notamment dans les domaines de la résilience climatique, de la consolidation de la paix, de la sécurisation foncière, des moyens de subsistance agricole, de la sécurité alimentaire, du WASH, des abris, de la cohésion sociale et de la réponse aux déplacements.

À propos du projet PRCCB

Le Projet de Résilience Climatique des Collines du Burundi (PRCCB – NAGURA ISI) est mis en œuvre par le Ministère de l’Environnement, de l’Agriculture et de l’Élevage (MINEAGRIE) à travers une Unité de Gestion de Projet, sur financement de la Banque mondiale (IDA) et du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM). Il vise à accroître la productivité des terres fragiles et la résilience climatique des communautés des collines cibles.

Dans ce cadre, le Maître d’Ouvrage a lancé un appel d’offres international pour les travaux d’aménagement des bassins versants, portant sur environ 10 700 hectares répartis en sept lots.

Les travaux sont exécutés selon la méthode HIMO (haute intensité de main-d’œuvre), avec recours exclusif à la main-d’œuvre locale, sous l’encadrement technique de l’Entrepreneur. Ils comprennent la confection de billons en courbes de niveau, le creusage de fossés antiérosifs, l’installation de haies vives et d’agroforesterie, la mise en place de bandes d’arrêt et de cultures pérennes, le boisement et le reboisement, l’installation de zones tampons le long des rivières, la protection des talwegs et des ravins par checks dams et vétiver, ainsi que la stabilisation des zones de glissement de terrain. La durée d’exécution est de dix-huit (18) mois.

1. Objectif du poste

Le/la Chef(fe) de chantier conduit l’exécution des travaux sur son sous-lot. Il/elle encadre au quotidien les équipes de main-d’œuvre communautaire, fait respecter les spécifications techniques sur le terrain, et rend compte de l’avancement, des quantités et des incidents.

1. Responsabilités principales
2. Encadrement des travaux sur le sous-lot

• Organiser le travail quotidien des équipes de main-d’œuvre communautaire sur les sites du sous-lot ;
• Assurer l’implantation et le contrôle des ouvrages : billons, fossés antiérosifs, tranchées d’infiltration, bandes d’arrêt, trous de plantation, checks dams ;
• Vérifier les dimensions, espacements et densités prescrits, et faire reprendre les ouvrages non conformes ;
• Distribuer et gérer l’outillage et les intrants sur les sites.

1. Gestion de la main-d’œuvre communautaire

• Tenir les listes de présence quotidiennes et les registres de jours travaillés, ventilés entre hommes, femmes et jeunes à travers le système RedRose;
• Accueillir et briefer les nouveaux travailleurs sur les consignes de sécurité et le Code de conduite ;
• Veiller à l’égalité d’accès au travail et à la bonne intégration des personnes vulnérables ;
• Faire remonter toute difficulté de mobilisation ou tension au sein des équipes.

1. Plantations et entretien

• Organiser le transport, le stockage temporaire et la plantation du matériel végétal ;
• Superviser le désherbage, l’entretien et le regarnissage des plantations ;
• Signaler les pertes et les besoins de remplacement.

1. Hygiène, sécurité et signalisation

• Assurer le balisage des sites, la signalisation et le contrôle des accès, notamment vis-à-vis des enfants ;
• Veiller au port effectif des équipements de protection individuelle ;
• Alerter immédiatement en cas d’accident et

1. Rapportage de terrain

• contribuer au registre des incidents.
• Rendre compte quotidiennement de l’avancement, des quantités réalisées et des difficultés rencontrées ;
• Contribuer aux relevés de quantités et à la documentation photographique des ouvrages ;
• Relayer les plaintes et préoccupations communautaires vers le Mécanisme de Gestion des Plaintes.

1. Relations de travail

Relations internes : Directeur Pays, Directeur des Travaux, Ingénieur des travaux, Chefs de chantier, Technicien SIG, Expert en Environnement, Expert en Développement Social, équipes MEAL, finance, logistique, ressources humaines et sécurité de ZOA Burundi, ainsi que les équipes du siège lorsque nécessaire.

Relations externes : Unité de Gestion du Projet (UGP-PRCCB) et unités de coordination interprovinciales, mission de contrôle et de supervision des travaux, ONG de mobilisation communautaire recrutée par le Projet, administration communale et collinaire, BPEAE, OBPE, groupements de pépiniéristes, comités communautaires, fournisseurs et prestataires locaux.

1. Profil recherché
2. Qualifications académiques et professionnelles

• Diplôme de niveau A2 au minimum en Génie rural, Agriculture, Eaux et Forêts ou disciplines similaires.
• Certificats et attestations de formation pertinents, notamment en conduite de chantier, topographie de terrain ou secourisme.
• Les copies légalisées des diplômes ainsi que les certificats et attestations de formation sont exigés au dossier.

1. Expérience professionnelle

• Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle dont deux (2) années en qualité de Chef de chantier, sur des travaux antiérosifs, d’aménagement de bassins versants, de boisement ou de travaux à haute intensité de main-d’œuvre.
• Quatre (4) références de travaux similaires documentées. Chaque référence doit préciser l’intitulé du marché/projet, le maître d’ouvrage, le bailleur, les dates, le rôle exact tenu et les quantités physiques réalisées.
• Expérience avérée de l’encadrement quotidien d’équipes nombreuses de travailleurs communautaires.
• Expérience de la tenue de registres de présence, de jours travaillés et de quantités réalisées.
• Expérience des travaux HIMO ou de programmes de type argent contre travail, nécessaire.

1. Compétences techniques et opérationnelles

• Maîtrise pratique des techniques d’implantation en courbes de niveau et du contrôle des dimensions, espacements et densités prescrits.
• Capacité à faire reprendre un ouvrage non conforme et à expliquer la correction aux équipes.
• Capacité à organiser le transport, le stockage temporaire et la plantation du matériel végétal en respectant les délais de reprise.
• Maîtrise des consignes de sécurité de chantier : balisage, signalisation, contrôle des accès notamment vis-à-vis des enfants, port des équipements de protection individuelle.
• Maîtrise courante du Kirundi et bonne compréhension du français.
• Connaissance établie de la commune d’affectation. ZOA privilégiera les candidatures ancrées localement, la mobilisation quotidienne de la main-d’œuvre en dépendant directement.

1. Atouts complémentaires

• Expérience de travaux HIMO ou de programmes argent contre travail ;
• Expérience de la tenue de registres de présence et de quantités ;
• Notions de secourisme ;
• Résidence habituelle dans la commune ou la province d’affectation.

1. Compétences comportementales

• haut niveau d’intégrité personnelle et professionnelle ;
• rigueur, précision et attention au détail ;
• capacité à travailler sous pression et à respecter des délais contractuels fermes ;
• esprit analytique et orientation vers les résultats mesurables ;
• capacité à encadrer, former et motiver des équipes de terrain et des groupes de travailleurs communautaires ;
• sensibilité interculturelle et capacité à travailler avec des équipes diverses ;
• approche constructive, diplomatique et orientée solutions ;
• engagement envers la qualité, la redevabilité et l’apprentissage ;
• capacité à travailler dans des contextes ruraux, fragiles ou d’accès difficile ;
• adhésion à la vision, à la mission et aux valeurs chrétiennes de ZOA.

1. Redevabilité, sauvegarde et protection des données

Le/la Chef de Chantier est tenu(e) de respecter et de promouvoir :

• le Code de conduite de ZOA ainsi que le Code de conduite du personnel de l’Entrepreneur annexé au marché ;
• les politiques de sauvegarde, de protection contre l’exploitation et les abus sexuels et le harcèlement sexuel (EAS/HS), et de protection de l’enfant ;
• les principes de Do No Harm, d’inclusion, de genre, de protection et de sensibilité au conflit ;
• le Mécanisme de Gestion des Plaintes du Projet et ses canaux confidentiels ;
• les instruments de sauvegarde environnementale et sociale du PRCCB applicables au marché ;
• les exigences de confidentialité et de protection des données personnelles ;
• les procédures internes de signalement des incidents.

1. Conditions particulières

• Poste basé sur le chantier, dans la zone d’affectation, pendant toute la durée des travaux.
• Déplacements quotidiens entre les sous-bassins versants et les sites d’intervention.
• Travail en milieu rural, en terrain accidenté, avec des contraintes d’accès en saison des pluies.
• Calendrier d’exécution soumis aux contraintes du calendrier agricole et des fenêtres de plantation ; disponibilité requise en dehors des heures ouvrables en période de pointe.
• Port des équipements de protection individuelle obligatoire sur les sites.

1. Engagement envers la diversité et l’égalité des chances

ZOA applique une politique d’égalité des chances et encourage les candidatures de toutes les personnes burundaises qualifiées, sans distinction de sexe, d’origine, ou de toute autre caractéristique personnelle non pertinente pour l’exercice du poste. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

1. Modalités de soumission des candidatures

Les candidats sont invités à soumettre leur candidature en ligne via le lien suivant : Chef de chantier | ZOA Burundi | CVSelection

Les autres pièces à fournir obligatoirement (cfr. Liste ci-dessous) doivent être envoyés exclusivement en format PDF (NB. Pas sous format photo), à l’adresse suivante : recrutement.burundi@zoa.ngo , avec pour objet : « Candidature au poste de Chef de chantiers— PRCCB Travaux d’aménagement des bassins versants ».

Le dossier de candidature doit être complet. Les pièces demandées ci-dessous sont exigées par le dossier d’appel d’offres pour l’évaluation du personnel clé. Une candidature incomplète ne pourra pas être présentée dans l’offre et ne sera donc pas retenue.

Pièces à fournir obligatoirement

• Un curriculum vitae actualisé, de maximum quatre (4) pages, présentant le parcours dans l’ordre inversement chronologique.
• Une lettre de motivation d’une (1) page maximum.
• Les copies des diplômes, légalisées, ainsi que les copies des certificats et attestations de formation pertinents.
• Une lettre ou attestation de fin de service pour CHACUN des postes occupés précédemment, précisant l’intitulé exact du poste, les dates de début et de fin, et la nature des travaux ou activités conduits.
• Une lettre de travail ou attestation d’emploi pour le poste actuellement occupé, précisant l’intitulé du poste, la date de prise de fonction et la nature des activités.
• Quatre (4) références professionnelles portant sur des travaux similaires à ceux recherchés, dont au moins un ancien superviseur direct. Pour chaque référence : nom et prénom, fonction, organisation, numéro de téléphone et adresse électronique.
• Une déclaration de disponibilité signée, confirmant la disponibilité du/de la candidat(e) pour la durée du marché en cas d’attribution.
• Une copie de la carte nationale d’identité.
• Un permis de conduire de la moto valide. (NB. Tenant compte du contexte, cette condition n’est pas obligatoire pour les candidats féminins. En accord avec ses politiques d’inclusion ZOA prendra des mesures additionnelles en faveur des candidats féminins en ce qui concerne les voyages par moto sur les sites du projet)

Les zones d’affectation souhaitées doivent être précisées selon la connaissance du milieu et du contexte local. Les candidat(e)s peuvent indiquer un ordre de préférence entre plusieurs lots. 1) Commune Matongo, Province Butanyerera, 2) Commune Buhinyuza, Province Buhumuza, 3) Communes Bwambarangwe et Busoni, Province Butanyerera

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 12 septembre 2026 à 12h00.

Les candidatures étant examinées au fur et à mesure de leur réception, les candidat(e)s sont fortement encouragé(e)s à soumettre leur dossier sans attendre cette date.

Le poste est un contrat national. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Toute candidature incomplète ou ne répondant pas aux conditions requises ne sera pas prise en compte.

Dans le cadre de son engagement en matière de protection, de sauvegarde et d’intégrité, ZOA procédera à des vérifications de références, y compris relatives à la conduite professionnelle, à la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, ainsi qu’au respect du Code de Conduite.